Työyhteisössämme vallitsee positiivinen, toista tukeva ja iloinen ”Oulunkylän henki”. Sen aistii heti sisään tullessa, kertovat sekä asiakkaat että henkilökunta. Hymy ja iloinen tervehdys toivottavat tervetulleeksi. Mittaamme työhyvinvointia puolen vuoden välein omalla Pulssi-mittarilla yksiköittäin ja koko organisaation tasolla. Mikäli kyselystä nousee joitakin työhyvinvointia heikentäviä asioita, ne käsitellään heti yksiköissä ja mietitään yhdessä, mitä asioille tehtäisiin.
Kysymme myös, mitkä asiat ovat hyvin ja edistävät työhyvinvointia. Tässä joitakin asioita, jotka nousevat usein esille:
”Hyviä puolia työssäni on se, että minulla on hoitajana oikeasti aikaa olla potilaan/asiakkaan kanssa. Minulla on aikaa keskustella potilaan kanssa ja ottaa potilaan asiat ja tarpeet huomioon. On aikaa pysähtyä ja kohdata potilas aidosti ja se on minun mielestäni tässä paikassa se työn rikkaus.”
Marja Lehto, sairaanhoitaja OKKS:ssa
”Hoitajat ovat täällä erittäin ammattitaitoisia. Mutta se mikä minusta on tärkeintä, että heillä on paitsi se osaaminen, niin sydän tässä mukana. Siinähän joutuu vastavuoroiseen kanssakäymiseen, niin aina tulee jotain ystävällistä ja lämmintä. Totta kai se tuntuu hyvältä. Kyllä tulee sellainen olo, että olen tärkeä. Jos verrataan muihin vastaavanlaisiin paikkoihin niin sanoisin, että ei ole vastaavanlaista, tämä on niin omanlaisensa. Ja se ei ole pelkästään tämä visuaalinen kauneus vaan se, että hoitajat ovat hyväntuulisia ja heillä on aikaa. Ja ehkä sitten myös se, että tänne on kertynyt samanhenkiset ihmiset”
Tuula Silvennoinen, kuntoutuja OKKS:ssa
